tag:blogger.com,1999:blog-2939663855978052193.post5351053091175539785..comments2024-03-21T08:26:55.729+01:00Comments on blOgLIVERI: Concorsi pubblici: gli ululati alla luna delle riforme che non risolvono i problemi del reclutamentoLuigi Oliverihttp://www.blogger.com/profile/06974847855217887920noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-2939663855978052193.post-35607389884438089082017-07-12T17:50:02.277+02:002017-07-12T17:50:02.277+02:00Concordo con le osservazioni del sig. Sarnataro. V...Concordo con le osservazioni del sig. Sarnataro. Vorrei inoltre aggiungere due brevi considerazioni: primo, la "selezione" delle risorse umane nel lavoro privato avviene quasi esclusivamente (o comunque in larga misura) sulla base di fattori amicali e di conoscenze personali (cioé quelle che nel settore pubblico definiremmo raccomandazioni), come é testimoniato da ricerche e statistiche anche recentemente pubblicate. Secondo: il fatto che decine di migliaia di aspiranti partecipino ai concorsi pubblici anche solo per pochi posti non rappresenta mai un buon segnale per l'andamento dei livelli occupazionali nel Paese: é - come minimo - il segno di un disagio sociale diffuso. E questo, da sempre (ma forse maggiormente in questo particolare momento storico), é considerato disdicevole per l'immagine di un Paese dove la famosa "ripresa" evidentemente ancora non fa sentire i suoi effetti sulla qualità della vita e sulle prospettive di tante famiglie. Marco Biagiottinoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2939663855978052193.post-17804898914438176312017-07-12T13:15:42.753+02:002017-07-12T13:15:42.753+02:00Concordo pienamente con le modalità alternative al...Concordo pienamente con le modalità alternative al concorso per la selezione dei dipendenti dei pubblici uffici, considerato ce , in proporzione si presenta alla prima prova solo il 50% circa degli iscritti, come è avvenuto per l'ultimo concorso al comune di Milano. Una forte riserva, inoltre , io l'avrei per la composizione delle domande; nessuna sulle materie d'esame ma solo quiz di insiemistica, logica deduttiva, comprensione del testo, problem solving. Personalmente non credo che questo genere di domande aiutino a scegliere i candidati più adatti a svolgere mansioni pubbliche. Infatti, alcuni colleghi che lavorano da anni/decenni nella PA non sono passati e rischiano di restare, così, precari per chissà quanto tempo ancora, aspettando, forse, l'ennesima stabilizzazione. Che fine ha fatto la valorizzazione delle esperienze?Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/05192406791861146088noreply@blogger.com