La domanda alla quale rispondere è: queste figure professionali servono esclusivamente per l’attuazione del Pnrr? Se sì, allora l’apposizione di un termine ai contratti di lavoro è non solo giustificata, ma necessaria. Se no, se, cioè, si tratta di figure necessarie a regime anche oltre, l’assunzione a termine inizialmente prevista è un aggiramento delle imposizioni disposte dall’articolo 36, comma 2, del d.lgs 165/2001, che consente di assumere a tempo determinato solo per fabbisogni limitati nel tempo e non stabili. La “stabilizzazione”, come rimedio, appare null’altro se non una pezza a colori.
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